En virtud de lo expuesto, se destaca la importancia del Reglamento Interno como una aparejo fundamental, para que el trabajador conozca claramente las cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina requerida en la empresa, a enseres de evitar posibles malentendidos.

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Dijimos recién que los reglamentos internos forman parte de las disposiciones contempladas en la ley, ahora correctamente ¿todas las empresas tienen que elaborar este documento? La respuesta es no. 

La respuesta corta es no, no se puede sancionar al trabajador por fuera de la jornada laboral en Colombia.

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En este capítulo se detallan las medidas de seguridad y Lozanía en el trabajo que deben ser cumplidas por los empleados y la empresa, como el uso de equipos de protección personal y la prevención de accidentes laborales.

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